Le misure operative dal 25 agosto. Tra le novità che entrano in vigore il 25 agosto, come accennato, c'è l'estensione a tutte le imprese della sanzione, oggi vigente nel settore edile, della sospensione delle attività in caso di impiego di lavoratori in nero o di violazioni alla disciplina sull'orario di lavoro.

Particolare rilievo, inoltre, assume l'introduzione dei reati di omicidio colposo e di lesioni colpose gravi o gravissime commessi a causa di violazione a norme relative alla sicurezza. Tra l'altro, viene previsto l'obbligo, a carico del pubblico ministero che stia esercitando azione penale nei confronti di un datore di lavoro per tali reati, di darne immediata notizia all'Inail per mettere in condizioni lo stesso istituto di attivarsi immediatamente per la costituzione di parte civile, nonché per avviare l'azione di regresso. Altra novità è il rafforzamento della figura del rappresentante per la sicurezza, la cui elezione nelle imprese che occupano fino a 15 dipendenti dovrà avvenire, di norma, direttamente dai lavoratori. A un apposito decreto ministeriale, invece, è affidato il compito d'individuare una data valida per l'intero territorio nazionale e dedicata all'elezione dei rappresentanti per la sicurezza in tutte le aziende (election day), nonché di fissarne le modalità operative. Particolare attenzione è riservata ai costi della sicurezza, costi che d'ora in avanti andranno indicati dettagliatamente nei contratti di somministrazione, di appalto e di subappalto e che dovranno essere messi a disposizione, su loro richiesta, al rappresentante per la sicurezza e ai sindacati. Maggiore attenzione ai costi del lavoro e della sicurezza, inoltre, è richiesta ora anche nelle operazioni di aggiudicazione di contratti pubblici e, in particolar modo, all'adeguatezza e sufficienza degli stessi.

Tesserino negli appalti. Dal 1° settembre, il personale occupato in appaltati o subappaltati dovrà essere munito di tessera di riconoscimento. I lavoratori di conseguenza saranno obbligati a tenere esposto il tesserino, pena l'applicazione di una sanzione amministrativa da 50 a 300 euro. La sanzione amministrativa a carico dei datori di lavoro è invece fissata in misura da 100 a 500 euro per ciascun lavoratore, e non è ammessa la procedura di diffida (articolo 13 del dlgs n. 124/2004). Le imprese con meno di dieci dipendenti potranno assolvere all'obbligo provvedendo ad annotare su apposito registro vidimato dalla direzione provinciale del lavoro e da tenersi sul luogo di lavoro gli estremi del personale giornalmente impiegato nei lavori.