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PER INSERIRE IL PROPRIO ANNUNCIO DI MOBILITA' SU LIPOL.IT e FACEBOOK
comunicare : nome e cognome, posizione professionale, profilo professionale, gli enti di partenza e destinazione, telefono e/o mail, note particolari (ogni singolo annuncio, rimarrà visibile online per circa 12 mesi dalla data d'inserimento) Inoltre per i soli colleghi iscritti al nostro sindacato, che ne facciano richiesta, prestiamo piena assistenza nella ricerca della mobilità (anche attraverso i nostri referenti sui territori) e per tutto l'iter burocratico. Si prega tutti coloro che abbiano ottenuto la mobilità, di darne comunicazione per cancellare la richiesta. Si ringrazia per la fattiva collaborazione IL Segretario Generale Nazionale Daniele Minichini
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Frosinone. Nuova pianta organica, prevista l’assunzione di 50 vigili urbani
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La pianta organica del comune capoluogo aumenterà di settantaquattro dipendenti, di cui cinquanta saranno vigili urbani, sopperendo così alle attuali carenze che non consentono maggiori controlli sulla viabilità, e le figure professionali rimanenti saranno perlopiù riservate ad operatori tecnici. Nell’attesa che l’organico compia l’iter previsto, sarà redatto il piano triennale delle assunzioni secondo la Finanziaria e si procederà alla stabilizzazione dei lavoratori precari. A dare questi annunci è stato l’assessore al personale, Danilo Giaccari , dopo l’approvazione di sabato delle relative delibere in giunta. «Dopo tutta la fase di concertazione sindacale, è stata approvata la nuova dotazione organica, derivata sia dall'applicazione delle norme vigenti, sia dalla ricognizione delle necessità di risorse umane. La rideterminazione definitiva prevede un numero complessivo pari a 370 unità lavorative, a fronte delle 296 in servizio, e quindi con necessità di coprire 74 posti vacanti, e questo pure considerando l'operata riduzione sia del numero dei dipendenti (-6,50%) che della relativa spesa (-4,13%). La dotazione prevede una implementazione delle figure tecniche di categoria D e C, degli istruttori di vigilanza nella polizia municipale, ma anche dei collaboratori professionali di cat. B (21), delle figure tecniche specializzate (falegname, elettricista ed altro). Va sottolineato inoltre che si è dato corso alla soppressione dell'inquadramento della categoria A, e pertanto i dipendenti saranno tutti inquadrati in categoria B. Dopo la valutazione delle previsioni della legge finanziaria, procederemo al Piano triennale delle assunzioni, con l'impegno dell'amministrazione a dar corso alla stabilizzazione delle figure lavorative precarie secondo i presupposti stabiliti nella legge finanziaria e le capacità del bilancio comunale». «Così pure è intenzione dell'assessorato procedere ad assunzioni, anche a tempo determinato, nel settore della Polizia Municipale, per contribuire al miglioramento della mobilità cittadina. In un periodo di grave crisi occupazionale, il Comune lancia un segnale di attenzione importante per i giovani ed i precari sempre con l'obiettivo di migliorare l'efficienza e l'efficacia dell'azione amministrativa dell'ente. Tale azione dovrà necessariamente proseguire poi con la revisione del regolamento degli Uffici e dei Servizi, l'atto principe di organizzazione interna dell'ente. Nella seduta di giunta si è poi provveduto all'approvazione del regolamento degli incentivi del personale interno di cui all'art. 18 della legge Merloni: dopo anni di discussione e di ipotesi, finalmente si è chiuso un altro importante tassello degli atti regolamentari del Comune, che consentirà al personale tecnico ed amministrativo dei settori tecnici comunali di vedersi riconosciuti i giusti incentivi del proprio lavoro svolto all'interno della struttura tecnica comunale». «Tale lavoro – conclude l’assessore Danilo Giaccari – ha consentito all'amministrazione comunale di conseguire importanti risultati di progettazione e realizzazione di opere pubbliche e di atti urbanistici, senza il ricorso a tecnici esterni all'amministrazione e con significativi risparmi di risorse economiche». Pubblicazione del: 17/01/2007
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